龍?zhí)伶?zhèn)創(chuàng)新管理新舉措 促進工作大提升
文章來源:民權(quán)網(wǎng) 文章作者:龍?zhí)伶?zhèn) 責(zé)任編輯:薛皓 點擊數(shù):
時間:2019-07-09 17:15
今年以來,龍?zhí)伶?zhèn)堅持以“提質(zhì)增效”為目標(biāo),創(chuàng)新思維理念,制定印發(fā)《龍?zhí)伶?zhèn)機關(guān)干部考核辦法》,以“績效考核”為指揮棒,精準(zhǔn)把握干部表現(xiàn),強力推動干部爭做新時代的擔(dān)當(dāng)者、新征程的開拓者。
一是針對“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的干部管理難題。鎮(zhèn)政府根據(jù)工作性質(zhì),設(shè)定每名干部的基礎(chǔ)考績系數(shù),按照具體工作情況增加系數(shù)值,注重拉開包村與不包村干部之間的考績差距。同時,強化制度硬約束,制定《機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)制度》,以“嚴(yán)執(zhí)行”促進“硬落實”。
二是堅持分級考核與分類考核相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合、正向激勵與反向鞭策相結(jié)合等四個結(jié)合。進一步解決干部“出工不出力、處理不出彩”的問題,打破吃一鍋飯,激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在新時代有新?lián)?dāng)和新作為。
三是積極采用“月通報、季互評、年考核”的模式,打破之前的憑印象打分,可以直接反映出干部工作成效,考核成績更是直接影響干部評優(yōu)資格,從此端好“鐵飯碗”要有硬實力,防止了干部“慢”、“慵”、“散”現(xiàn)象發(fā)生,有效提升了干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和執(zhí)行力。
通過創(chuàng)新干部管理舉措,使干部摒棄了以往“庸懶散”,他們精神更加振奮信念更加堅定,全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出“百花齊放春滿園”的良好局面。
一是針對“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的干部管理難題。鎮(zhèn)政府根據(jù)工作性質(zhì),設(shè)定每名干部的基礎(chǔ)考績系數(shù),按照具體工作情況增加系數(shù)值,注重拉開包村與不包村干部之間的考績差距。同時,強化制度硬約束,制定《機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)制度》,以“嚴(yán)執(zhí)行”促進“硬落實”。
二是堅持分級考核與分類考核相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合、正向激勵與反向鞭策相結(jié)合等四個結(jié)合。進一步解決干部“出工不出力、處理不出彩”的問題,打破吃一鍋飯,激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在新時代有新?lián)?dāng)和新作為。
三是積極采用“月通報、季互評、年考核”的模式,打破之前的憑印象打分,可以直接反映出干部工作成效,考核成績更是直接影響干部評優(yōu)資格,從此端好“鐵飯碗”要有硬實力,防止了干部“慢”、“慵”、“散”現(xiàn)象發(fā)生,有效提升了干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和執(zhí)行力。
通過創(chuàng)新干部管理舉措,使干部摒棄了以往“庸懶散”,他們精神更加振奮信念更加堅定,全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出“百花齊放春滿園”的良好局面。
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